ENTJ恶堕 (从MBTI角度探讨领导力倒退)

ENTJ作为MBTI中十六种性格类型之一，拥有出众的领导能力和组织才能，常被誉为天生的领袖。然而，也有部分ENTJ会走向另一个极端，称为“ENTJ恶堕”，在性格和行为上出现了严重的扭曲，失去了原本的优秀品质和道德准则。

从MBTI理论角度来看，人的性格是由四个维度组成的：“思维型”（T/F），“能量型”（E/I），“感觉型”（S/N），”判断型”（J/P）。而ENTJ则属于思维型、能量型、判断型三维度都较为突出，又因其强大组织领导能力，一旦进入社会工作后，常受到赏识和认可，成为组织中的领导者。但原本优秀的领导素质，如果发生扭曲，是否会反过来成为影响他人健康成长的障碍呢？下面我们就来分析一下"ENTJ恶堕"的特征和成因，并探讨如何避免这种情况。

一、ENTJ恶堕的特征

在正常情况下，ENTJ具有以下优秀品质：果断、实干、领导力、逻辑性强、组织管理能力、目标导向等。而当ENTJ由于一系列因素趋势其极端情绪状态，就会出现如下特征：

1、出现妄自尊大，蔑视他人：ENTJ恶堕的人，极具优越感，并会对自己拥有的权力产生臆想式自大的神经病态。社交场合中，他们会不时显露出“我最屌”的姿态，而且对手下或者同事都能够看得出来。这种人会认为别人都是跟随者或工具，为实现自己的目的而存在，附庸状态根本无需理会。

2、缺乏同情心：由于恶堕致使人缺乏同情心和他者的简历，把一切前方事业放在首要位置，因此变得很少顾及他人需求及情感。这些怂恿了ENTJs被友人看成为「无情之人」、「不好相处」、「太过于冷血」。

3、过于理性化：ENTJ人原本就偏向于理智思考，但恶堕状态下则会转化为“无人情世事”的状态，更加务实若冷酷。这种人在教育、管理团队等领域的时候会出现极度的压抑自己心绪、忽视别人情感、强化自己的思维观念，也无法跟大家沟通及思维各方面的碰撞。

4、摧毁他人自尊自信：ENTJ恶堕的人通常通过挖掘人的弱点来加强自己的领导地位，引发他人深深的懊悔和失落。这种破坏行为不仅是恶堕者的“权力呈现手段”，而且招致了友人及下属的厌恶和疑惑，直接干扰了企业工作的正常运转。

二、ENTJ恶堕的成因

ENTJ产生恶堕的原因有很多，主要包括以下三个方面。

1、过于理性和执行方向：ENTJ的特点是理性化、务实，其强烈的决策伦理与人际关系会让自己感到极度疲劳。最终，他们可能会采用极端的表示方式来代替常规的交流。因此，当事人在经历越来越忙碌的管理生涯咔嚓疲惫的时候，也很有可能成为这样的行事方式的受害者。

2、生存环境支持不足：由于领导所在的组织环境可能存在恶意竞争、内部分裂、资源匮乏等问题，进一步刺激了恶堕的出现。长期与以上不良环境共处，正是了解你R的人Emotion stablity的考验（MBTI语言）。

3、生活事件原因：某些重大打击事件的发生同样会刺激ENTJ走向极端，例如失去重要从业机会、家庭和睦破裂等甚至是常态化的劳累生活都会增加MBTI测辨范围内的极度性格破坏几率。

三、如何避免恶堕状态

1、适当放松和调整：由于ENTJs的性格趋于紧绷，需要适当的休息调整和放松来维护自身的韧性和能量。

2、认识和控制自己的情绪：ENTJ应该认识到自己情绪波动的状态，并通过心理调节的方法，尽量将自己的情绪稳定在正常的范围内。这样，他们才可能做出更具有效性和合理性的决策。

3、拥抱新领域：ENTJ应该放手探索新领域，不断学习新事物，让自己保持鸟另一种视角和创造能力。只有拥抱变革，才能保持领导者的优越性格品质。

4、培养情感智力和私人亲密关系：建立真正的私インタラクション能够帮助ENTJ意识到他们的同伴可直接挑战他们的心境。在家庭与朋友间取得私晤会促使恶堕性质的果决消渴。

ENTJ恶堕是由性格特点和环境因素共同作用的结果。如果ENTJ们找到了自我调节的方法，并逐步注意到自己的表达方式和态度，恶堕状态自然会减轻甚至消除。我们也可以通过了解和认知来帮助他关爱他的下属及组织成员，以避免运营崩塌。