面试ENTJ（如何应对高度决策型性格的应聘者）

在MBTI中，ENTJ被称为“指挥官”或“统帅型”，是一种极具决策力、执行力和领导能力的性格类型。如果你正在面试一位ENTJ类型的应聘者，你会发现他们很有竞争力，非常自信，并且喜欢掌控局面。在与这样的人交谈时，你可能会感到压力和困难，因此需要一些应对策略。

1. 引导他们展示他们的实际执行力

在ENTJ看来，行动力和实践能力是最重要的优点。因此，当你与ENTJ应聘者交流时，应聚焦于他们的实际工作经验和项目管理技能。他们很可能会谈论他们的过往经验和他们为公司带来的业绩，以证明他们确实具备高度决策力和执行力。

2. 尊重他们的智商和洞察力

ENTJ类型人格倾向于更喜欢处理复杂的问题，他们通常有很高的智商和洞察力，因此你在与ENTJ应聘者交流时，应该尊重这些特点。你可以在面试时提出一些深奥的问题来考验他们，以证明他们确实拥有这些技能。

3. 与他们保持目光交流

ENTJ通常非常注重自信和领导力，因此当你与他们交流时，应该与他们保持目光交流。这样可以让他们感到你对他们非常重视，并且认为他们是一个非常有价值的人才。

4. 要具有自信和毅力

ENTJ是极富竞争力的性格类型，因此你在与他们交流时必须要有自信和毅力。如果你不具备这些品质，很可能会在与ENTJ的应聘者谈话过程中感到压力或迷失。

与ENTJ交流需要更多的时间和耐心，但这样的努力通常会获得回报。如果你能够与ENTJ建立联系并展示你的专业知识和业务经验，他们通常会被吸引并给出积极的回应。