中国enfp少（MBTI中性别偏差现象探究）

MBTI是一种广泛应用的人格类型测评工具，其中ENFP是指热情、充满活力、易感伤且具有创意的人群。不过，从数据来看，在中国enfp的比例相对较低，其原因值得探讨。

一、MBTI中性别偏差现象

MBTI测试结果显示，在全球范围内，男性ESTJ类型人数最多，女性ISFJ类型人数最多。在中国，则是男性ESTJ和ISTJ人数最多，而女性人数最多的则是ISTJ和ESFJ类型。这种现象被称为“MBTI中性别偏差”。

ENFP型人群在MBTI整体群体中所占比例就很小，只有不到6%。这意味着，在每100个人中，只有不到6个人是enfp类型，而在中国这个数字更加的微小。这一点可以从百度下拉搜索词中看出，常见的搜索词有“中国enfp数量”、“中国为什么enfp少”等。

二、文化背景因素影响

1.教育体制和家庭教育方式

中国教育主张秩序、自律，更注重思维的理性性质，而非感性和直觉。文化和教育压制了创造力、审美、直觉和感受性等方面，使得灵活性和多元性较少受到重视，这可能是中国enfp较少的主要原因。

2.社会的期望和文化氛围

在中国，许多人更倾向于控制情感和表达情感的方式，较少投入到个人兴趣爱好或自我发展上，会倾向于突出重视家庭责任和维护社会和谐稳定因素. 而enfp类型为了追寻内心的激情，需要有更多的探索和创意的空间，在此方面国内机会相对较少，故enfp类型的存在难度也就增加了。

三、个人背景因素影响

1. 文化身份

ENFP人群可以说是多元化的群体，不同的文化背景常常显露出此类型人群个性，中国的传统文化致力于以修身齐家国为主旨，不利于ENFP型人在家庭和事业上的展现。

2. 稳定的职业选择

ENFP人群有时倾向于过早的做出决策，但通常需要更长时间的探索多种事物来帮助他们找到他们的真实职业生涯方向。然而在中国尤其在传统观念较为重要的地方，ENFP人群常误入商界，医学或法律等专业中，而不是获得机会去探索他们所热爱的更有创意和灵活性的事业。

：中国enfp少主要是由文化背景和个人背景因素影响，如家庭教育方式、文化和教育体制、社会期望和文化氛围以及文化身份等因素综合影响，这一点也是MBTI性别偏差现象的原因之一。 鉴此，当今的中国，在成为了世界的工厂，摆脱"低质"标签，不妨试着就鼓励个性化发展，创造性教育多元化领域等方面多做铺垫，或许可以发掘更多的内在enfp人才。