ENFJ是Myers-Briggs Type Indicator(MBTI)人格类型中的一种，通俗来说就是理解型领袖。ENFJ主导着情感和人际关系方面的思考，极具同理心，富有条理和组织能力，适合领导和激励他人。
但是，有时候我们会遇到一些人，感觉就是“遇不见”ENFJ，无论是在家庭、职场还是社交场合都感觉无法找到这样的理解型领袖。下面我将就此问题谈谈我的看法。
遇不见ENFJ（试着从自己做起）
首先，要培养一个理解型领袖，不仅需要全社会共同的推动，自身更需要具备一些条件。比如，我们需要换位思考。只有真正理解他人，才能在与人沟通中发挥出领导者的能力。在家庭中，例如与配偶的交流，我们可以学会倾听，提升自我认知，避免冷漠、自私和固执等问题，这样才能更好地与另一半进行交流。
其次，职场中，我们也要注重人际关系的建立和维护。我们要学会赞美和鼓励，促进同事之间沟通和合作。一个良好的工作氛围、正面的职场文化是吸引理解型领袖在这个领域发展的必要条件。
最后，在社交场合中，我们要学会倾听和参与。运用自己具有的知识和经验积极参与社交活动，兴趣爱好让自己变得更加迷人，这样才能寻觅到属于自己的理解型领袖，启航关注更多领域的领导者。
遇不见ENFJ（找到并了解他们）
其次，要想找到ENFJ类型的人，我们需要了解和明白他们的特点，进而才能更好地找到他们。ENFJ通常是具有很强的组织能力和表达能力的人，他们也非常注重人际关系。他们在职场、家庭和社交场合中都能充当领导者的角色，他们喜欢帮助他人，建立温馨、谦逊、互相尊重的氛围。
我们可以从以下几个方面去了解和寻找ENFJ：
1. 利用社交网络工具寻找：在大型社交软件中，我们可以通过关注、点赞和评论等互动方式，吸引到自己想要认识的ENFJ类型的人。
2. 参加志愿者活动：鼓励自己参与到志愿者活动中，这不仅可以体现出自己积极进取的态度，同时也可以让自己更多地接触到富有同理心和组织能力的人。
3. 借力他人：利用身边人的资源，将自己介绍给更多合适的人，例如职场中的上司、同事或朋友圈子中的朋友等。
遇不见ENFJ（提高自身的素质）
最后， 想要更好地找到并与ENFJ类型的人建立联系，我们还需要提高自身的素质。只有拥有更好的人格特质，才能更好地进入理解型领袖的视野。
1. 提高自我意识：保持时刻关注自己的状态、情绪和品质，认真思考自己的短板以及该怎么提升。
2. 学会倾听：倾听能够使我们更好地理解别人的想法和行动，也让我们成为更出色的领导者。
3. 注重沟通：无论何时，与人打交道都必须要进行沟通。通过清晰、客观和友好的沟通，我们可以更好地理解他人，并将这种领导力条件扩展到不同领域。
4. 学习新技能：学习、拓展多方面的技能和知识，才更容易适应新的环境和人际关系。
综合以上所述，在职场、生活和人际交往中寻找理解型领袖并不是一个难题。我们需要从自己做起，培养自己与他人相处的素质，利用社交网络工具、参加志愿者活动、借助身边人力量等方式拓展自己寻找理解型领袖的视野。同时通过提高自身的素质，更好地与人进行沟通,在与别人打交道的过程中，取得成功，赢得尊重与名声。
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