情商低的enfj（探讨情商与人格类型）

在职场或者生活中，我们经常会遇到一些情商不高的人，他们可能看起来很友善，但在沟通和处理问题上却经常会犯错。而当情商低的人身份还是ENFJ时，这种矛盾就更加突出了。本文将探讨情商与人格类型之间的关系，并分析情商低的enfj存在的问题以及应对方法。

情商与人格类型

个人情商含义是指一个人对自己的情感进行了解和调节，能够理性处理感性因素的程度，还包括在团队中发挥自己的优势及化解团队冲突的能力。而人格类型则是以MBTI为代表的各类心理测试可以得到的结果，它描绘了一个人的心理特征以及他们在社会、人群中的角色。

情商高的人通常比较能够掌控自己的情感，因此在团队中会比较受欢迎。相反，情商低的人则常常在与人交往中出现尴尬的情况，对自己的情绪缺乏认知并控制不住自己的情感。人格类型enfj是比较外向和情感化的类型，他们会擅长处理人际关系和理解他人的情感，但如果他们的情商不够高，那么他们就很容易在与人交往中出现问题了。

情商低的enfj存在的问题

1. 太过于照顾他人的感受

enfj天生善良，长期以来学习如何去体验不同人的情况和感受，因此大多数情况下容易被他人的感受影响。然而，当情商不够高时，enfj就很容易被别人的情感所牵引，使得自身的判断受到影响。即使是有些人或事不符合内心想法，他们还是会考虑他人的感受，并为他人的情感做出相应的改变。

例如，在一次会议中，enfj的同事和他自己不同意一个提议，而他的老板和其他团队成员都支持这个提议。尽管enfj知道这个提议可能并不是一个好的方案，但是他会考虑到如果自己反对的话，可能会让老板或同事感到失望，并且影响自己在团队中的地位。于是，enfj最终还是选择了支持这个提议，这会对团队的效率和决策质量产生负面影响。

2.遭受太多情感压力

enfj经常在处理人际关系或者团队协作时表现出色，然而，由于enfj所处的环境或者与他人的关系发生变化时，他们会很容易受到太多情感上的压力。例如，在工作场所中，如果enfj工作环境不稳定或者同事之间发生冲突，他们会出现焦虑、紧张或者丧失效益能力等情况。

3.在决策时过于情感化

enfj个性比较情感化，当他们面临决策时常常会被自己的情感所影响，使得他们没有考虑到事实和数据上的因素。这和其它种类的人格类型存在着区别，但情商低的enfj尤其容易犯这个错误，因为他们可能更加倾向于相信恰当的信息，即是那些与自己一致的判断和类似意见; 例如，他们的某些客户提议一项想法，而enfj特别赞成这个提议，即使这个提议并不是最好的方案，enfj也会全力支持它。

如何提高情商及更加熟练地使用enfj个性

1.多训练自己的情感管理和情感控制能力，降低过度情绪化倾向。

2.学习更有效地沟通和解决冲突，尤其是在团队合作中。

3.多行动一些，丰富自身的经历，开拓思路，并在生活中培养健康的爱好使积极情感也能得到释放。

4.学习不偏袒他人立场，保持宽容和理智，充分调查、了解和考虑问题的各个方面。

情商低的enfj很容易受到太多的情感压力、错误的情感影响或心理负担，在这种情况下，我们应该有意识地提高个人情感能力，增强沟通和解决问题的能力，同时为自己找到更好的方式来平衡自己的心理状态和个人发展。正视enfj的个性和优势，正确处理和利用enfj的优点，依照不同特点和能力，开创出更为广阔的格局。