MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)理论认为,人的个性可以分为四个维度,即认知方式(Extraversion/Introversion)、信息收集(Sensing/iNtuition)、决策方式(Thinking/Feeling)、生活方式(Judging/Perceiving),每个维度有两种取向。其中Sensing和Thinking构成了ISTP类型,而CPCI则
在人力资源管理领域,MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)被广泛应用于员工招聘和企业内部管理等方面。其中,EI和ISTP是常见的两种性格类型,今天我们将以此为切入点,探讨这两种性格类型在职场中的发展路线和发展建议。一、EI检索(如何让情商高的职场人事事半功倍)1. EI与职场成功EI(Emotional Intelligence,情商)被视为个人在职业、个人和人际关系方
MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一种人格类型指标,描述了人们在四个维度(内向-外向,感觉-直觉,思考-情感,判断-知觉)上的倾向性。ISTP是其中之一,是指在感觉-思考、知觉-判断两个维度上表现为ISTP类型的人。ISTP的人格特征主要可以归纳为实用主义者,他们喜欢独立思考和行动,擅长处理具体问题,并喜欢冒险探索。同时,他们保持平和,不易受周围环境的影响。1.